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于是，何雨柱和王茹赶紧组织了一次全体员工会议。与会人员包括科研人员、设备操作人员以及销售人员等。会议一开始，何雨柱向大家详细介绍了目前价格战的情况和热轧厂所面临的经营困境。
随后，王茹分享了她对于增加产品附加值的一些想法。
她提出，在工作服的设计和材料选择上，可以考虑增添一些特殊功能和创新设计，使其更能满足客户的个性化需求。
众人纷纷附议，并开始踊跃发言队。有人提出可以研发一种具有防水功能的工作服，以适应户外工作环境；
还有人建议在工作服上添加某种感应技术，能够监测员工的身体健康情况等等。
大家意识到，只有通过不断创新、满足市场需求，才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。
经过几个小时的会议讨论，他们制定了一份全新的产品开发计划，并将其命名为“智享工装”。
这款工作服将集成各种先进技术和功能，以提供更多便利和保护。
在革安市西部一家餐馆里，林润和他的朋友们聚在一起，讨论着彩蝶服装厂与何雨柱之间的激烈竞争情况。
尽管林润的削价策略起初吸引了一些客户，但他们渐渐发现，即使何雨柱不断降价，依旧能够吸引顾客和重要客户罗宏杰前往购买产品.
林润感到困惑不解，他对朋友们说道：“你们有没有注意到彩蝶服装厂为什么能够在价格战中如此成功呢?”
“即使我们削价竞争，客户还是更愿意选择去彩蝶购买。”朋友们纷纷摇头示意不知道。
林润下定决心要深入调查背后的原因，并试图找出何雨柱的成功策略所在。
几天后，在林润雇佣的一个私人侦探帮助下，他获得了一些关于彩蝶服装厂内部运营的信息。
这些信息让林润对何雨柱创造出如此成功战略有了更深入的理解。
他发现，彩蝶服装厂并没有仅仅依靠削价策略来吸引客户，而是不断创新和改进产品，增加了产品的附加值。
除了智能工装以外，在质量控制和设计方面彩蝶也做出了很多努力。
林润对此恍然大悟，他意识到自己过分依赖低价策略，并没有真正关注到产品本身的品质和用户体验。
失望和动摇的林润决定改变自己的策略。
他开始聘请一些专业人才，希望能够借助他们的专业知识和技能来提升彩蝶
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